Nhìn chung, 5 năm qua công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp hoạt động được các cấp ủy Đảng quan tâm chỉ đạo và đạt được những kết quả đáng phấn khởi, hầu hết các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn hiện nay đã có tổ chức công đoàn; nhờ đó, việc chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động được quan tâm đúng mức; điều kiện hoạt động của người lao động trong các doanh nghiệp được nâng lên; công tác phát triển đoàn viên hàng năm đều đạt và vượt chỉ tiêu đề ra. Công tác quản lý Nhà nước về lao động có nhiều tiến bộ. Trong 5 năm qua, đã thành lập mới 25 công đoàn tại các doanh nghiệp, với 2.472 đoàn viên mới, nâng tổng số đoàn viên công đoàn trực thuộc hiện nay là 7.551 đoàn viên. Việc đánh giá, phân loại công đoàn cơ sở vững mạnh đã từng bước đánh giá đúng thực chất hơn. Hàng năm, có trên 80% công đoàn cơ sở đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc, không có công đoàn cơ sở yếu, kém. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn được chú ý quan tâm, từ năm 2008 đến nay có 247 cán bộ công đoàn được cử tập huấn cấp tỉnh, 144 cán bộ, đoàn viên công đoàn được bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ về công tác công đoàn, kiến thức về chính sách pháp luật của Nhà nước, qua đó trang bị cho cán bộ công đoàn có trình độ nghiệp vụ và bản lĩnh chính trị, có kỹ năng hoạt động công đoàn, từng bước đáp ứng yêu cầu hoạt động công đoàn trong tình hình mới. Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân viên chức lao động được các tổ chức công đoàn phối hợp với lãnh đạo đơn vị thực hiện khá tốt. Trong 5 năm qua, thành phố đã xây dựng 12 nhà tình thương cho công nhân viên chức lao động nghèo có hoàn cảnh khó khăn với số tiền trên 158.000.000đ từ kinh phí quỹ “Tấm lòng vàng”, “Mái ấm công đoàn” và kinh phí hỗ trợ của Báo Lao động, công ty cao su miền Nam, Công ty bảo hiểm Prudential,...Việc thực hiện các chế độ, chính sách như: tiền lương, tiền thưởng thực hiện đảm bảo quy định pháp luật. Công tác đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động luôn đảm bảo và kịp thời, các doanh nghiệp thực hiện tốt việc trang bị bảo hộ lao động cho người lao động. Thường xuyên tổ chức các hội thi trong công nhân viên chức lao động như: tìm hiểu về pháp luật “An toàn - vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ”, hội thi “Kiến thức pháp luật-Gia đình” …tổ chức hội thao, hội diễn văn nghệ với các tiểu phẩm, tiết mục có nội dung liên quan đến quy định của pháp luật lao động, thông qua đó, từng bước nâng cao ý thức chấp hành của người lao động và người sử dụng lao động. Đối với người lao động ý thức chấp hành pháp luật, trình độ kỹ thuật, tay nghề, trình độ học vấn được nâng lên một bước, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động ngày càng được quan tâm hơn; từng bước xây dựng được mối quan hệ lao động trên tinh thần hợp tác, bảo đảm hài hoà lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động.