Hàng năm, căn cứ vào chỉ tiêu của UBND tỉnh Bình Thuận giao. Ban Thường vụ Thành ủy Phan Thiết đã tổ chức thực hiện việc luân phiên giao chỉ tiêu cử đảng viên nhập ngũ cho các phường, xã nhằm đảm bảo tỷ lệ đảng viên nhập ngũ đạt 2% trở lên so với tổng số công dân nhập ngũ. Từ chỉ tiêu Ban Thường vụ Thành uỷ giao, các phường, xã đã tổ chức quán triệt nghiêm túc đến cán bộ, đảng viên của địa phương mình, chủ động kết nạp thanh niên là đoàn viên thanh niên cộng sản HCM đủ điều kiện nhập ngũ vào lực lượng dân quân, dân quân cơ động để tổ chức bồi dưỡng và kết nạp Đảng. Bên cạnh đó, vai trò của các chi bộ thôn, khu phố cũng được phát huy tích cực trong việc thẩm tra lý lịch của quần chúng ưu tú và quản lý, giáo dục nguồn đảng viên nhập ngũ bảo đảm đúng theo hướng dẫn của trên.
Kết quả trong 06 năm qua, từ năm 2006 - 2012, công tác cử đảng viên nhập ngũ đạt được cụ thể như sau: năm 2006 là 2,2%, năm 2007 là 0,63%, năm 2008 là 0,72%, năm 2009 là 1,80%, năm 2010 là 2,35%, năm 2011 là 2,58%, năm 2012 là 4,65%. Chất lượng đảng viên nhập ngũ ngày càng được nâng lên, đặc biệt là nhận thức về Đảng, về thực hiện Luật Nghĩa vụ quân sự, về nhiệm vụ xây dựng Quân đội và nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới. 100% đảng viên nhập ngũ đều viết đơn tình nguyện xin gia nhập Quân đội, đa số đảng viên có tuổi đời còn rất trẻ, có độ tuổi trung bình dưới 20, nhiều đảng viên có trình độ chuyên môn kỹ thuật từ trung cấp trở lên.
Công tác tiếp nhận hồ sơ sinh hoạt đảng đối với đảng viên là quân nhân xuất ngũ được cấp ủy các cấp tiếp nhận và giới thiệu sinh hoạt đúng theo hướng dẫn, quy định. Địa phương làm tốt công tác quản lý, giáo dục đảng viên, tổ chức cho đảng viên sinh hoạt ở chi bộ cơ sở bảo đảm nề nếp và hiệu quả. Số đảng viên được địa phương tuyển nhập ngũ sau khi hoàn thành nhiệm vụ xuất ngũ trở về đều có nhận thức đúng đắn về trách nhiệm, phát huy tốt vai trò của người đảng viên, luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công việc và hoàn thành tốt nhiệm vụ mà tổ chức giao; chấp hành nghiêm Điều lệ Đảng, pháp luật Nhà nước, quy định của địa phương.
Trong những năm qua, Ban Thường vụ Thành ủy quan tâm chỉ đạo các ban ngành, đoàn thể thành phố và các phường, xã tạo điều kiện cho đảng viên là quân nhân xuất ngũ tham gia các tổ chức chính trị, kinh tế, xã hội, giải quyết việc làm tại địa phương. Từ năm 2006 đến nay, đã cử đi đào tạo cán bộ xã đội, phường đội trưởng được 16 trường hợp; 53/53 đảng viên đăng ký DBĐV; 23/53 đồng chí được đào tạo SQDB; 16/53 đồng chí là cán bộ phường đội, xã đội; 19/53 đồng chí là cán bộ làm việc trong hệ thống chính trị, các thành phần kinh tế của địa phương. Qua đó, đã góp phần nâng cao chất lượng chính trị của LLVT địa phương, nâng cao khả năng động viên của các đơn vị DBĐV của thành phố, của tỉnh và Quân khu trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.
Nhìn chung, thực hiện chủ trương cử đảng viên nhập ngũ trong những năm qua đã đạt được những kết quả tiến bộ, từ năm 2006 đến nay hàng năm đều có đảng viên nhập ngũ; từ khi chưa có đảng viên chính thức đến khi có đảng viên chính thức nhập ngũ, chất lượng ngày càng nâng cao; qua đó, đã góp phần nâng cao chất lượng chính trị thanh niên nhập ngũ hàng năm của địa phương; nâng cao khả năng SSCĐ của các đơn vị trong quân đội, đồng thời có ý nghĩa đối với việc rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên, tạo nguồn sau này cho địa phương khi xuất ngũ trở về.
Bên cạnh kết quả đạt được, công tác cử đảng viên nhập ngũ những năm qua cũng gặp không ít khó khăn, hạn chế đó là: Tỉ lệ đảng viên nhập ngũ hàng năm nhìn chung có xu hướng tăng dần song vẫn còn thấp, có năm chưa đạt chỉ tiêu trên giao, nhất là chưa đạt chỉ tiêu đảng viên nhập ngũ có thời gian kết nạp trên 6 tháng. Nhận thức của một bộ phận cán bộ, đảng viên ở chi bộ địa bàn khu phố, thôn về công tác cử đảng viên nhập ngũ chưa sâu, kỹ; chưa thấy hết ý nghĩa, mục đích của chủ trương cử đảng viên nhập ngũ dẫn đến xem nhẹ, ít quan tâm hoặc coi đây là trách nhiệm của Đảng uỷ, Ban chỉ huy Quân sự thành phố; còn nhiều ý kiến chưa thống nhất cao với chủ trương cử đảng viên nhập ngũ của Quân khu.
Từ những kết quả đạt được cũng như hạn chế, thiếu sót trong công tác cử đảng viên nhập ngũ trong những năm qua. Thành phố xác định trong thời gian đến cần tập trung vào những giải pháp sau:
Thứ nhất, tiếp tục quán triệt Chỉ thị 23/CT-TU, ngày 28/02/2007 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Chỉ thị 23-CT/TU, ngày 30/3/2007 của Ban Thường vụ Thành ủy “về tăng cường lãnh đạo công tác kết nạp đảng viên mới”;
Thứ hai, xây dựng kế hoạch phát triển đảng, có biện pháp hữu hiệu nhằm làm chuyển biến mạnh mẽ nhận thức trong đội ngũ bí thư chi bộ khu phố, thôn cấp ủy chi bộ quân sự đối với công tác phát triển đảng trong các lực lượng trong đó có công tác cử đảng viên nhập ngũ.
Thứ ba, thực hiện chủ trương cử đảng viên nhập ngũ phải bảo đảm đúng quy trình kết nạp, bảo đảm nguyên tắc thủ tục, bảo đảm chỉ tiêu và chất lượng. Đội ngũ đảng viên nhập ngũ phải có khả năng đào tạo sử dụng lâu dài trong quân đội và cho địa phương sau này. Trước mắt phấn đấu đạt chỉ tiêu về số lượng đảng viên nhập ngũ hàng năm, tiếp đến là chỉ tiêu đảng viên kết nạp có thời gian trên 6 tháng và trong tương lai phải nâng dần chất lượng theo Chỉ thị 23 của Ban Thường vụ Thành uỷ.
Thứ tư, gắn công tác phát triển lực lượng dân quân với công tác cử đảng viên nhập ngũ. Một mặt đẩy mạnh công tác xây dựng phát triển LLDQ theo tỷ lệ dân số của từng phường, xã, đồng thời chủ động lựa chọn, bồi dưỡng những đồng chí dân quân có đủ phẩm chất, năng lực và hoàn thành tốt nhiệm vụ kết nạp đảng chuẩn bị cho nguồn đảng viên nhập ngũ.
Thứ năm, thực hiện cử đảng viên nhập ngũ là cán bộ công chức, viên chức trong độ tuổi nghĩa vụ quân sự đang công tác ở các cơ quan nhà nước, các nhà máy, xí nghiệp, trường học, bệnh viện…..
Thứ sáu, quan tâm thực hiện tốt chích sách hậu phương quân đội, nhất là có chủ trương đào tạo, bố trí, sử dụng lâu dài số quân nhân xuất ngũ là đảng viên vào các vị trí phù hợp ở địa phương. Đồng thời có biện pháp tiếp tục quản lý, giáo dục rèn luyện và sử dụng nguồn này, tránh tình trạng đảng viên xuất ngũ bỏ sinh hoạt đảng do bận mưu sinh làm ăn.
Thứ bảy, kịp thời biểu dương, nhân rộng cách làm hay, hiệu quả, sáng tạo trong công tác cử đảng viên nhập ngũ và sử dụng nguồn đảng viên sau khi xuất ngũ. Thường xuyên làm tốt công tác kiểm tra, kịp thời chấn chỉnh, uốn nắn và giải quyết những vướng mắc nảy sinh trong công tác cử đảng viên nhập ngũ. Đồng thời làm tốt công tác sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm; khen thưởng những địa phương có thành tích trong công tác này./.