Ngày 10/6/2013, Ban Thường vụ Thành uỷ Phan Thiết đã mở Hội nghị tổng kết 10 năm (2002-2012) về công tác tuyển đảng viên nhập ngũ, nhằm đánh giá những kết quả đạt được, hạn chế yếu kém và đề ra định hướng trong thời gian đến. Qua thảo luận, đánh giá tình hình thực hiện, hội nghị đã thống nhất nhận định:

Về ưu điểm: Công tác tuyển đảng viên nhập ngũ nhiều năm qua được Ban Thường vụ Thành ủy tích cực lãnh đạo, chỉ đạo, nhờ đó mà số lượng đảng viên nhập ngũ hàng năm ngày được nâng lên cả về số lượng và chất lượng. Quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo phối hợp làm tốt công tác quản lý, rèn luyện đảng viên trong thời gian phục vụ tại ngũ và sắp xếp bố trí việc làm sau khi xuất ngũ trở về địa phương, góp phần xây dựng Đảng bộ, xây dựng lực lượng vũ trang địa phương vững mạnh. Cụ thể trong 10 năm, thành phố đã giao 1745 công dân nhập ngũ, trong đó có 32 đảng viên (đạt tỷ lệ 1,83%); cao nhất là năm 2004 đạt 3,33% và thấp nhất là năm 2012 đạt 0,21% (có phụ lục kèm theo). Nổi bật ở một số phường, xã có số lượng đảng viên nhập ngũ đạt cao là Đức Thắng (08 đảng viên), Mũi Né (08 đảng viên) và Phong Nẫm (05 đảng viên).

Phần lớn cấp ủy thực hiện chủ trương tuyển đảng viên nhập ngũ với tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong lãnh đạo; chỉ đạo sâu sát, hoàn thành chỉ tiêu trên giao. Việc thực hiện tạo nguồn, bồi dưỡng, kết nạp đảng và tuyển đảng viên nhập ngũ đều bảo đảm chặt chẽ, đúng quy trình, nguyên tắc của Đảng. Vai trò tham mưu cho cấp ủy triển khai thực hiện chủ trương tuyển đảng viên nhập ngũ có chuyển biến tiến bộ đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; thật sự là lực lượng nòng cốt, tin cậy của cấp ủy, chính quyền và nhân dân địa phương.

Đảng viên sau khi xuất ngũ về địa phương đa số giữ được phẩm chất đạo đức, ý thức trách nhiệm của người đảng viên, thể hiện sự trưởng thành sau khi được rèn luyện thử thách trong quân đội. Đảm đương được những cương vị công tác trong hệ thống chính trị ở địa phương, cơ sở.

Tuy nhiên, qua 10 năm thực hiện vẫn còn một số hạn chế, tồn tại sau: Công tác tuyển đảng viên nhập ngũ tuy có nhiều cố gắng nhưng so với chỉ tiêu còn đạt thấp. Chất lượng đảng viên mới kết nạp có nâng lên nhưng nhìn chung vẫn chưa ngang tầm với đô thị tỉnh lỵ.

Công tác tham mưu của cơ quan chức năng có lúc chưa kịp thời; chưa đề xuất các giải pháp cụ thể mang lại hiệu quả thiết thực trong công tác tuyển đảng viên nhập ngũ.

Việc xây dựng, củng cố tổ chức đoàn thanh niên trong lực lượng dân quân ở một số phường, xã chưa được quan tâm chỉ đạo đúng mức, hoạt động còn gặp nhiều khó khăn, chưa tổ chức tốt phong trào hành động cách mạng để thông qua đó phát hiện tạo nguồn, bồi dưỡng kết nạp đảng.

Một số địa phương chưa thực hiện đúng quy trình, thủ tục kết nạp đảng dẫn đến xảy ra sai phạm trong công tác kết nạp đảng viên mà chủ yếu là đảng viên thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Việc tuyển chọn thanh niên vào lực lượng dân quân ở một số ít địa phương chưa quan tâm đến tiêu chuẩn chính trị và trình độ học vấn nên nhiều đối tượng khi đưa vào diện bồi dưỡng phát triển đảng thì vướng vào tiêu chuẩn quy định. Việc quản lý đảng viên khi xuất ngũ về địa phương thiếu chặt chẽ; khó khăn, lúng túng trong bố trí, sử dụng và tạo điều kiện để các trường hợp có hoàn cảnh gia đình khó khăn sớm ổn định cuộc sống nhằm phát huy đội ngũ này....

Để đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyển chọn đảng viên nhập ngũ trong thời gian đến đúng quy định, chất lượng hơn, toàn đảng bộ thành phố cần xác định mục tiêu chung là: Tiếp tục nâng cao chất lượng tuyển quân, phấn đấu tỷ lệ tuyển đảng viên nhập ngũ hàng năm phải đảm bảo đạt từ 2% trở lên. Tập trung xây dựng chi bộ quân sự phường, xã trong sạch vững mạnh gắn với xây dựng Ban chỉ huy quân sự phường, xã vững mạnh toàn diện, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ quân sự, quốc phòng trong tình hình mới.